最近有看到一本書"老闆選誰一起喝啤酒",反應了員工的心聲每一個上班族都希望能升官，可是這件事似乎沒有什麼標準，有的人看起來既沒人才、又沒口才，可是老闆卻偏偏愛用他，還一年連升他三級。也有人賣命打拼、幹勁十足，說起話來也頭頭是道，但是老板卻不欣賞他，不想升他的官。《老闆選誰一起喝啤酒》的作者唐諾．亞瑟說，現在的老板或主管，根本不管你過去為公司做過什麼，他們只想知道你這個人，將來能替組織奉獻些什麼，然後再決定是該用你做幹部，還是讓你繼續坐冷板凳。
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老闆選誰一起喝啤酒 Who gets promoted who doesn’t and Why
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在組織中，什麼人可以獲得主管青睞一直晉升？
什麼人卻總是踢鐵板？
為什麼？
想要在組織中更上一層樓，一定要了解以下十件事：
在你的公司裡，什麼樣的人總是可以獲得晉升？是那種工作勤奮、安靜、可靠，且永遠做得比公司要求的還多一點的人嗎？還是那些總是虛情假意、故作熱情地招 呼別人，並且長袖善舞、讓上司可以聽信他的話的人？是實力受到肯定的內部員工？還是來自其他部門或事業體的空降部隊？是多年媳婦熬成婆、確實值得被升遷的 人？還是被工於心計的狡猾狐狸搶走了機會？
作者發現，大部分的人對於能否被提拔的想法是錯的。本書要討論一個事實：做好份內的工作並不足以被老闆賞識。實際上，只做份內的工作可能是你在職涯中所犯的最大錯誤。你可能會年復一年的辛勤付出，卻沒有被發掘與得到回報。
如果你想要公司裡更上一層樓，一定要到以下十件事：
1.越優秀的人越不能晉升，如果你優秀到無可取代，你就不能升遷了；所以要懂得預判變動，讓自己成為重要位子的可能人選。
2.重點不在於你有多棒，而在於「誰」知道你有多棒！
3.要在組織中獲得晉升，必須要終身學習。
4.讓自己成為一個最好的推銷員：克服反對意見並獲得認同的能力
5.做好接班人計畫：
6.讓你的上司有面子，你必須幫他把工作做得更好，方法是及時提供必要的資訊給他，以便讓他做出正確的決策。
7站在明星旁邊是值得的：站在特別優秀的人的陰影底下是值得的，因為他們會創造活性與移動性，進而帶來升遷的機會。
8.守護天使與良師益友：當有職位比你高的人把你當成朋友時，你就能得到一定程度的保護，部門中的人也比較不會故意找你麻煩。
9. 你只有兩次的機會：大部分公司都有一個「只有兩次」規矩，如果你錯失了第一次的晉升機會，那麼下一次升遷應該就是你的最後一次機會了。
10.你要學會如何在遇到意料之外的事情時做出正確的選擇，因為什麼事都有可能發生。
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